在九月的第一天，勒沃庫森足球俱樂部做出了一則震驚體壇的宣布：他們的主教練，荷蘭人滕哈格已經(jīng)被解除職務(wù)。這位荷蘭教練的任教之路戛然而止，只執(zhí)教了兩輪德甲賽事。對此，荷蘭的權(quán)威媒體《荷蘭電訊報》進行了深入的報道。
據(jù)《荷蘭電訊報》透露，滕哈格的下課并非因為他在球場上的戰(zhàn)績不佳。在滕哈格的帶領(lǐng)下，勒沃庫森前兩輪德甲聯(lián)賽的表現(xiàn)并不理想，僅取得了1平1負的戰(zhàn)績，積1分。然而，這并不是導(dǎo)致他下課的直接原因。真正的原因在于場外的種種因素。
首先，滕哈格在轉(zhuǎn)會策略上希望有更多的決策權(quán)。然而，藥廠在轉(zhuǎn)會市場上的決策，比如放棄引進昆滕-廷貝爾（據(jù)德國天空電視臺報道，滕哈格曾對這位球員贊賞有加），似乎與他所期望的有所出入。這或許是一個開始顯現(xiàn)出分歧的標(biāo)志。
另外，據(jù)德國的媒體《圖片報》報道，滕哈格對于藥廠簽下巴斯克斯這一轉(zhuǎn)會操作知之甚少。此筆交易在完成之后，荷蘭教練才首次與這位新援進行了對話。這也顯示出，俱樂部與教練之間的溝通存在著一定的障礙。
不僅如此，《荷蘭電訊報》的調(diào)查還顯示，滕哈格在隊內(nèi)的溝通和人際關(guān)系上也存在問題。據(jù)俱樂部管理層和部分球員稱，滕哈格缺乏許多德國教練所具有的那種外在的熱情和與球員、工作人員以及董事會成員的有效溝通。這或許是他無法在勒沃庫森取得長久成功的一個重要原因。
總的來說，滕哈格的下課并非單一因素所致，而是多種問題疊加的結(jié)果。這也給其他教練和俱樂部帶來了深刻的啟示：有效的溝通、和諧的團隊關(guān)系以及明確的轉(zhuǎn)會策略都是決定一個教練能否成功的重要因素。
