在9月10日的直播中，記者王偉采訪了資深媒體人馬德興，他針對當(dāng)前足球管理部門頻繁的輪崗現(xiàn)象發(fā)表了自己的看法。
馬德興坦言，雖然我們已經(jīng)在這方面強調(diào)了很多年，但是，現(xiàn)在所學(xué)的知識依舊有限。就比如曾有一名足協(xié)外事部工作人員，他陪同足協(xié)領(lǐng)導(dǎo)前往日本學(xué)習(xí)交流，然而回來后卻表示每次都是去講同樣的話題，每次去的人卻不同。這位工作人員提到，他們在與日本足球界代表川淵三郎的交流中，他感到十分尷尬。川淵三郎甚至在詢問了他們的來歷后說：“你們又來了？為什么每次都派不同的人來？”這番話直接戳中了足球管理部門輪崗制度所帶來的問題。
馬德興表示，這樣的頻繁輪崗制度讓原本需要深入持久的學(xué)習(xí)和交流變得難以持續(xù)。每次去學(xué)習(xí)的人都是不同的，他們需要重新熟悉和了解情況，而無法將之前學(xué)到的知識和經(jīng)驗進行持續(xù)的積累和深化。這種形式化的學(xué)習(xí)方式不僅浪費了資源，而且對于足球事業(yè)的發(fā)展也毫無益處。
因此，馬德興呼吁足球管理部門應(yīng)該對輪崗制度進行反思和調(diào)整，以更加科學(xué)和有效的方式推動足球事業(yè)的發(fā)展。他認(rèn)為，只有通過持續(xù)、深入的學(xué)習(xí)和交流，才能真正提高我們的足球水平，推動中國足球事業(yè)的發(fā)展。
