據(jù)《圖片報》的報道，RB萊比錫近期在多瑙埃辛根的五星級酒店奧施貝爾格霍夫展開了一周的集訓。這家酒店曾接待過足球界的重要人物，如前利物浦足球俱樂部的主帥克洛普以及即將奪得2024年歐洲杯冠軍的西班牙國家隊。盡管目前萊比錫隊未能參加歐洲賽事，但俱樂部正在積極推動重建工作，迎來一個關鍵的轉型期。

在薪資管理方面，體育主管馬塞爾-舍費爾引入了新的薪資結構。他設定了年薪500萬歐元的上限，并要求所有新合同都與歐冠資格掛鉤。如果球隊未能晉級歐冠，薪資最高可下降30%，獎金也只有在球隊晉級歐冠后才會發(fā)放。這一舉措旨在重塑俱樂部的績效導向文化，摒棄過去無目標獎金制度的弊端。與哈維-西蒙斯和維爾納等球員的八位數(shù)年薪相比，未來的基本工資將受到嚴格限制，但若球隊成績優(yōu)異，獎金將有可能大幅提升，甚至接近翻倍。值得注意的是，舍費爾的前任們曾簽下了一些無需達成任何目標即可獲得獎金的合同，這無疑是一種不負責任的行為。

在引援策略上，萊比錫隊回歸了紅牛集團的年輕化風格。俱樂部更加關注那些年輕且具有發(fā)展?jié)摿Φ那騿T，新援的平均年齡僅為19.6歲。此外，俱樂部還加強了性格篩查環(huán)節(jié)，與球員進行深入對話，并審查其社交媒體，以避免出現(xiàn)上賽季的小團體現(xiàn)象。同時，球探體系也發(fā)生了變化，由視頻和數(shù)據(jù)主導的模式開始向現(xiàn)場觀察轉型。RB萊比錫從拜仁引進了馬克斯-恩格勒特作為現(xiàn)場觀察主管。

關于俱樂部的發(fā)展方向，這是一個值得關注的問題。萊比錫隊能否成為下一個狼堡或霍村，還有待時間的檢驗。目前，俱樂部已經(jīng)放低了心態(tài)。曾經(jīng)的歐冠資格雖然曾是萊比錫俱樂部的最低目標，但現(xiàn)在他們更加注重實際的表現(xiàn)。在新帥奧萊-維爾納的首場新聞發(fā)布會上，人們聽到的更多的是關于歐洲賽場的話題。在轉型期，俱樂部選擇了低調姿態(tài)，內部達成了共識：待轉會期結束、陣容確定后再評估形勢并設定賽季目標。

在預防傷病方面，萊比錫隊也采取了積極的措施。上賽季因傷缺陣天數(shù)累計超過1000天的問題讓俱樂部深感痛心。因此，在本次季前備戰(zhàn)中，俱樂部更加注重基礎耐力訓練。教練團隊接受了全球總監(jiān)尤爾根-克洛普的建議，并開始在訓練中加入1000米長跑等高強度項目。球員們表示，這是近年來訓練強度最大的一次。與此同時，夏季的陣容調整也進行了16項人事調整，包括引進常駐瑜伽教練尤莉婭-沃爾納來幫助預防傷病。她將在每次訓練前后安排專屬的瑜伽環(huán)節(jié)來幫助球員們放松身心、增強體能。

總的來說，RB萊比錫正在經(jīng)歷一個關鍵的轉型期。無論是從薪資管理、引援策略還是傷病預防等方面，俱樂部都在積極努力地邁向更高的目標。我們期待著他們未來的表現(xiàn)和成績！